quarta-feira, 29 de maio de 2013

IMPOSTO SINDICAL E HORAS-EXTRAS

O pagamento dos servidores municipais de Marabá saiu hoje (29), e com ele dois reclames: o imposto sindical e as horas-extras
Com relação ao imposto sindical, já fizemos por aqui longo debate a esse respeito. Trata-se de um recolhimento previsto pela CLT e regido pela lei federal LEI No 6.386, DE 9 DE DEZEMBRO DE 1976.. Por ser um imposto todo trabalhador está obrigado a fazer a contribuição que corresponde a um dia de trabalho por ano. A data base para se fazer esse recolhimento é o mês de maio. No ano de 2012, a prefeitura de Marabá infringiu mais essa lei e fez o desconto em dezembro, por isso o servidor está questionando que já fez a contribuição nesse ano de 2013, uma vez que ainda estamos recebendo o pagamento de dezembro/2012. Não foi o Sintepp quem criou nem somos nós quem obrigamos a prefeitura a recolhê-lo do servidor. 
No que diz respeito às horas-extras, é a mesma novela de sempre, muitos servidores não receberam. Recebemos hoje várias ligações  dos servidores reclamando e perguntando o que poderia ser feito. Em busca desse resposta fomos até a a Semad e conversamos com a servidora Sandra, a qual nos informou que "a Semad paga conforme recebe as informações das secretarias, por isso qualquer servidor que tiver problema no seu pagamento deve procurar primeiro a sua secretaria de origem". Na Semed, o DRH, na pessoa da servidora Dolores, nos informou que a orientação que o departamento recebeu de sua diretora, Marilza Leite, é que "qualquer questionamento que o servidor tiver relativo ao seu pagamento inclusive o não pagamento de horas-extras, ele deve tirar uma cópia do seu contra-cheque e a diretora da escola onde ele trabalha elaborará um ofício fazendo o questionamento e entregará ao DRH". Entendemos que esse seja o caminho burocrático legal a ser tomado, todavia lembramos que a paralisação que fizemos no começo desse mês foi com o intuito de solucionar essa pendenga de vez. Não é possível que o servidor de apoio, que trabalham horas-extras para melhorar o salário de miséria que eles recebem, tenham que amargar mais um mês a inoperância da administração das secretarias do município. 

terça-feira, 28 de maio de 2013

Sobre as Exonerações dos Diretores

Caros filiados, 

Nossa carreira no município como profissionais do magistério está determinada a partir da nossa aprovação em concurso público para o cargo de PROFESSOR, cargo este bastante recusado por muitos na hora da posse. 
Temos consciência que a FUNÇÃO DE DIREÇÃO é uma das funções importantes no processo de ensino-aprendizagem e todos merecem o devido respeito. Mas antes disso, precisamos deixar claro que o respeitado não está ligado ao cargo, mas a pessoa que assume essa função; é ela que alcança o respeito e a consideração de todos. Estamos vendo alguns companheiros atirando para todos os lados em busca de uma intervenção sindical. Mas precisamos ressaltar que em momento algum a opinião sindical é levada em consideração para a LOTAÇÃO destes cargos. A tradição nos prova que na hora de lotar um DIRETOR o que vale é a influência política e o valor do seu padrinho, se foi um vereador eleito ou pelo menos bem votado. 
Acreditamos que o momento deveria ser de aprendizagem e de grandeza para todos. De aprendizagem, pois todos aprendemos que não é fácil lutar contra os poderosos, tanto que muitos que foram exonerados, agora estão retornando ao cargo por ingerência política  outros são intocáveis, pois independente do trabalho que realizam, não foram nem citados pelo Governo. De grandeza, pois a maioria dos exonerados deveria aproveitar o momento para dizer NÃO A TODA ESSA PALHAÇADA! Bater no peito e dizer: "eu tenho dignidade e só volto depois de um processo democrático onde  eu serei avaliado pelos meus pares e pela comunidade escolar!" 

Da nossa parte não publicaremos aqui mais nenhuma mensagem que possa denegrir a imagem de qualquer profissional, principalmente se for de anônimo, caso o filiado ou filiada queira criticar o denunciar, favor identificar-se oficialmente.

Progressão dos Profissionais do Magistério!

Caros filiados, 

Hoje, vamos tentar mais uma vez chegar a um denominador comum com  SEMAD em relação as progressões que não estão sendo pagas. Essa prática da SEMAD além de ser ilegal, vai acabar transformando a dívida com os servidores num empecilho para o pagamento. Vale lembrar que o pedido de progressão está previsto em nosso PCCR e deve ser feito de forma automática. Avisamos também que já entramos com AÇÃO NA JUSTIÇA para tentar agilizar o pagamento.

Exoneração de Diretores vira uma verdadeira palhaçada!

Palhaçada, é assim que os servidores e a sociedade de Morada Nova e São Félix estão definindo o processo de substituição dos Diretores daquela parte da cidade.
Enquanto os novos Diretores ainda se apresentavam nas escolas e não chegaram nem a esquentar as cadeiras, uma verdadeira articulação dos Vereadores da base do Governo de João Salame e alguns oposicionistas de faz de contas, conseguiram rever a decisão da SEMED e do Prefeito e estão reconduzindo quase todos os Diretores ao Cargo. Isso significa que os que foram reconduzidos são bons Diretores?! Se é isso, como vai ficar a situação dos outros bons Diretores que estão sem padrinhos mágicos?!
Os servidores e a sociedade estão todos procurando o seu nariz de palhaço, pois pelo andar da carruagem, vai ser assim em todas as demais escolas, e o "Show" só está começando!
Mais uma vez é importante repetir que nós avisamos que este processo não daria certo! 
Mais uma vez tudo prova que o SINTEPP estava certo quando exigia o PROCESSO SIMPLIFICADO!



sexta-feira, 24 de maio de 2013

Audiência Pública - PARTE I


SINTEPP exige posição do Governo de João Salame. Segundo nosso coordenador geral, o prefeito precisa mostrar que é um homem de palavra. Foi neste tom que a coordenação do SINTEPP finalizou a sua fala inicial.

Audiência Pública: alguns gostaram outros não conseguiram as respostas que tanto buscam!


OBS: Houve falta de organização dos organizadores da audiência, a categoria queria espaço para um debate, mas acabou tendo que enviar perguntas via bilhete. Sem falar na demora para abrir o auditório, o que acabou deixando o ambiente muito quente! O auditório da Metropolitana não foi uma boa escolha, pois o espaço não foi adequado à quantidade de servidores esperados.


A audiência iniciou com uma breve explicação do Coordenador Geral do SINTEPP, onde o mesmo esclareceu que a audiência foi fruto da paralisação de 48 horas da categoria. Pois durante a nossa paralisação o Prefeito garantiu que ratificaria as propostas acordadas com a categoria até o mês de junho.
Os assuntos principais que deveriam ter sido abordados pelo prefeito são os seguintes:

1.    Piso Salarial;
2.    Intertício da avaliação de desempenho;
3.    Carta Compromisso do prefeito assinada durante a sua campanha;
4.    Eleição de Diretores;
5.    E o que houver.


O Prefeito João Salame lembrou que assinou a carta compromisso e que irá cumpri-la por inteiro até o final de seu mandato. Observou ainda que Marabá precisa ser a capital do Estado de Carajás e que isso significa ter as melhores estradas com uma capital voltada para o desenvolvimento cultural e esportivo, com a melhor educação da região, melhor saúde e com maiores investimentos, e, tudo isso, SEM DEIXAR DE PRESTIGIAR A VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL QUE A CATEGORIA MERECE.
Segundo o Prefeito, o mesmo não retirará nada referente a conquista dos trabalhadores em educação que esteja incorporado no salário. Aqui nos deixa uma dúvida, pois sugere que qualquer coisa que não esteja incorporada pode ser retirada.

O Prefeito afirmou para todos os presentes que efetuará o pagamento:

* A partir de junho, do piso com retroativo de janeiro a maio. (Mas neste caso ficou claro que o retroativo corre o risco de ser novamente parcelado, pois segundo gestor, vai depender do recurso em caixa para pagar o retroativo em uma única parcela)

* 1/3 de férias.

* Interstício. (Este caso não inclui todos os servidores, pois somente aqueles que já são concursados até 2005, fazem jus a esta progressão.)

* Será aplicado 100% do dinheiro do FUNDEB. (Neste caso, é importantíssimo lembrar que os 100% não será usado apenas para pagamento dos profissionais do magistério, caso contrário seria suficiente até para garantir um reajuste acima dos 7,97% do PISO)

*Manterá o Salário em dia. (Não é favor! É obrigação!)

  • Gestão Democrática: a data de Eleição Definitiva foi marcada na presença de toda a categoria para o dia 24/10/2013!

PAGAMENTO DO PISO SALARIAL PROFISSIONAL NACIONAL: 
Já no pagamento de junho receberemos o aumento do piso salarial que passa de  R$ 1.451,00 para R$ 1.567,00. O que represnta um aumento de 7,97%. Além disso, alguns também mudarão de classe C para classe D, o que significa mais 5% de aumento salarial!

PAGAMENTO DO RETROATIVO DO PISO: 
A data base para aumento do piso salarial é o mês de janeiro, por isso o professor receberá o retroativo desse aumento referente janeiro, fevereiro, março, abril, maio. Contando com o mês atual serão cinco meses que o servidor deixará de receber uma diferença no piso de R$ 116,00 ao mês; o que corresponde só no piso a um total de R$ 580,00 nesses cinco meses. Mas é preciso ficarmos atentos a essa conta, pois o aumento do piso gera um efeito cascata em todas gratificações e adicionais que o servidor recebe, é preciso calcular isso também porque senão o servidor perde. Para fazer uma conta bem simples, vamos considerar o professor iniciante que ainda cumpre estágio probatório que tenha 200 horas em sala de aula. Nesse caso, com o Piso Salarial de 2012, que é o que vamos receber ainda esse mês, esse professor terá um salário de R$ 2.502,97 (Piso R$ 1.451,00 + 50% de nível superior + 15% de regência de sala). Se tivesse sido dado o aumento do piso em janeiro essa valor seria de R$ 2.703,07, o que significa uma diferença mensal de R$ 227,10; portanto um retroativo de R$ 1.135,50. Quase o dobro do valor quando é considerado  a diferença do Piso e as demais vantagens. Não podemos esquecer de que todas as outras gratificações aumentam quando aumenta o piso, esse é o efeito cascata que deve ser considerado quando se paga o retroativo, tudo isso só é possível porque nós conseguimos indexar todas as nossas vantagens ao vencimento base do profissional, ou seja, leva-se em conta a carga horária total, a classe e o nível do servidor no cáculo das gratificações e adicionais. 
Antes do nosso PCCR de 2011, tudo era calculado em cima das 100 horas do concurso!

Diretores são exonerados!

O anúncio do Prefeito do dia 22 de maio de que ia derrubar todas as portarias dos diretores na sexta-feira não foi compreendido pelos Diretores presentes, pois chegaram até a aplaudir a atitude do gestor, já que o mesmo acrescentou que assinaria outras portarias com prazo até o dia da Eleição dos Diretores. Ocorre que muitos foram surpreendidos hoje com a notícia de que não continuaria a frente da direção da SUA escola.
A notícia criou uma verdadeira confusão, pois a maioria dos EXONERADOS está prometendo convocar a comunidade escolar para tentar evitar o afastamento da escola. Lembrando que isso sempre acontece quando os Diretores são muito queridos pelos alunos, servidores e pais.
A informação oficial repassada pela SEMED dar conta que todos os diretores seriam exonerados, mas que alguns permaneceriam no cargo, onde segundo a SEMED caberia ao prefeito, a partir da indicação da SEMED assinar ou não as novas portarias.
A situação é extremamente complicada: de um lado há a Contistuição Federal que reza que as FUNÇÕES GRATIFICADAS são de livre NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO DO GESTOR MUNICIPAL e de outro temos a TRADIÇÃO que sempre foi imposta em Marabá da permanência dos Diretores na FUNÇÃO independente do Governo e da qualidade de seu trabalho. Há ainda a tradição de sempre respeitar a permanência dos melhores profissionais.
Acreditamos que o SINTEPP tentou de todas as formas garantir o bom senso, ou um meio termo, pois lutamos pela realização de um PROCESSO ELEITORAL SIMPLIFICADO para evitar que os Diretores fossem exonerados de ofício pelo gestor municipal. Nós sempre achamos que a democracia seria a melhor saída!
Hoje recebemos muitas ligações de Diretores indignados com a decisão do Prefeito e da SEMED, mas precisamos esclarecer que não se pode fazer muito, já que a decisão é do Gestor Municipal. Em reunião na SEMED, orientamos que a melhor saída, caso a EXONERAÇÃO fosse enevitável, seria escolher Diretores que fossem da própria escola. O Secretário Bressan, por sua vez, afirmou que só nomearia diretores de outras escolas se não houvesse professores com a qualificação necessária para assumir a Direção.
A verdade é que o sentimento agora é de perplexidade, pois a grande maioria dos Diretores e seus respectivos vices não esperavam pela exoneração... Quando não há democracia, tudo isso é apenas uma consequência...

Daqui a pouco informação sobre a situação dos diretores...


terça-feira, 21 de maio de 2013

22 de maio de 2013, marco inicial da gestão democrática!

Caros filiados,

Amanhã será mais um dia histórico para a nossa categoria. Amanhã será o marco inicial da democratização das nossas escolas. Todos temos o direito de participar deste momento histórico. Conforme acordado com  SEMED e o GESTOR MUNICIPAL só haverá aula nas escolas no turno da manhã, tudo isso  para garantir o maior número de servidores possíveis. Acreditamos que a manhã será a melhor oportunidade para acabar com todos os boatos criados em torno da eleição dos diretores e do pagamento retroativo do nosso reajuste salarial. Além disso, vamos ouvir do próprio gestor a ratificação do pagamento do nosso interstício e do seu compromisso de por em prática a Carta Compromisso assinada com a nossa categoria. Mais uma vez teremos a oportunidade de deixar claro ao Gestor municipal que não abriremos mão de nossas conquistas!
Pedimos a participação de todos, amanhã não será um dia de folga. Será um dia de exercer a nossa cidadania, exigindo que o Prefeito ponha em prática as suas promessas.
Desde já agradecemos a participação de todos.
 
                                                                                   A Coordenação
 
 
Local: Auditório da Metropolita
Horário: as 14:00 horas
Data: Amanhã (22/05/2013)

Reforma da sede social do SINTEPP!

Caros filiados,


A partir do dia 20 de maio de 2013, nossa sede da Velha Marabá será fechada por 30 dias para reforma e climatização. A partir do dia 20 de junho, nossos filiados terão direito a Internet e a impressão de pequenos documentos e tudo isso em um ambiente com clima muito mais agradável, pois todos os espaços de atendimento aos filiados do SINTEPP serão climatizados.
Durante este período, nosso atendimento estará suspenso e toda e qualquer informação deverá ser feita através dos telefones do SINTEPP.
 
Agradecemos a compreensão de todos.
 
Marabá-PA, 21 de junho de 2013.
 
A Coordenação
 

segunda-feira, 20 de maio de 2013

Audiência Pública

Audiência Pública

Dia 22/05/2013 - nesta quarta-feira
Horário: Às 14:00 horas
Local: Auditório da Faculdade Metropolita

O Governo deverá ratificar os compromissos assumidos com a categoria, os acordos sobre o reajuste do piso e o intertício. Além disso, será divulgado o cronograma da eleição definitiva dos diretores.

O evento foi aprovado durante paralisação dos trabalhadores em educação. Os servidores só deverão trabalhar pela parte da manhã neste dia, pois a SEMED liberou o turno da tarde para garantir a presença de todos!

sexta-feira, 17 de maio de 2013

INFORMES IMPORTANTES

  • FEIJOADA E MÚSICA AO VIVO:Todos os sábados haverá feijoada e música ao vivo no club do Sintepp; no domingo haverá feijoada e futebol no telão. JÁ FIZEMOS A ASSINATURA DA SKY; a nossa intenção é fazer a Sede Campestre se autogerir com recursos próprios.
  • REFORMA NA SEDE SOCIAL:  para melhor atender o nosso servidor, com todo conforto que ele merece, estaremos iniciando, segunda-feira, dia 20/05, uma reforma na nossa sede social na Velha Marabá. Criaremos uma fachada moderna, uma recepção com central de ar, sofá, balcão de atendimento e computadores com conexão à internet para o filiado poder acessar.
  • MAIS BENS ADQUIRIDOS COM A CONTRIBUIÇÃO DOS FILIADOS: instalamos essa semana na sede social um novo computador, um Scanner e uma máquina de copiar, esse investimento nos dará uma boa economia com impressão de folhetos e documentos informativos que repassamos aos servidores. 
É a Gestão Unidos Pra Lutar mostrando
 para que veio.

quinta-feira, 16 de maio de 2013

AUDIÊNCIA PÚBLICA COM TODOS OS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO

O governo confirmou o local e o horário da audiência pública que pretende realizar com todos os servidores da educação. O local será o auditório da Faculdade Metropolitana de Marabá, às 14 horas. Estará sendo discutida a seguinte pauta:
  • Eleição direta para diretor de escola;
  • Projetos de alterações no PCCR;
  • Carta Compromisso do Governo com a educação.
  • Outros.
O líder do governo reforça que a audiência é para todos os servidores da educação e não somente para professores, devendo todos compareceram no local e na hora marcada. Toda escola receberá  a comunicação oficial da secretaria de educação em tempo hábil. 

CATEGORIA MOBILIZADA MOSTRA FORÇA



 Mais uma vez ficou claro que a categoria mobilizada faz a diferença no enfrentamento com o governo. Nesses dois dias, 07 e 08/05, que tivemos mobilizados, em frente à Semad, defendendo os  nossos direitos, conseguimos resultados imediatos como a garantia do pagamento das horas extras que foram descontadas do pessoal de apoio. Além disso, mostramos que a categoria não tolera mais nenhum “erro” da gestão que venha prejudicar o trabalhador.

PONTOS QUE FICARAM DEFINIDOS:

·        Horas-extras: todos os servidores que tiveram horas-extras cortadas receberam em folha suplementar;
·         Audiência Pública: O Sintepp garantiu que seja realizada uma audiência pública com o prefeito, a equipe da Secretaria de Educação e todos os servidores, no dia 22/05/2013, na qual o governo deverá ratificar (confirmar) os compromissos assumidos com a categoria (essa audiência será convocada pelo governo);
·        Pagamento do Piso Salarial Nacional em junho com retroativo ao mês de janeiro/2013;
·        Pagamento do Interstício de Avaliação de desempenho de 5% para os servidores que tem direito com retroativo ao mês de janeiro/2013;
·        Concessão da progressão de nível para os servidores que entraram com pedido, retroativo a data do protocolo;
·        Recuo das propostas da SEMED apresentadas pelo secretário que prejudicavam os servidores;
·        Eleição definitiva para diretor de escola, a ser discutida com a categoria na audiência do dia 22/05.
·        Pagamento do Vale alimentação junto com o pagamento no contracheque;
·        Faltas dos dias do movimento: como no primeiro dia estava acontecendo formação, a Semed deverá marcar uma formação extra; o segundo dia deverá ser reposto pelos servidores.
·        Carta Compromisso, o governo se comprometeu em discutir a carta compromisso assinada por ele, quando candidato, em favor da categoria.

A COORDENAÇÃO

quarta-feira, 15 de maio de 2013

Programação da Sede Campestre Profº Evandro Viana

Agora na Sede Campestre todo sábado haverá feijoada com música ao vivo!


A partir das 09:00 da manhã!

Hora-Extra dos servidores de apoio!

Caros filiados, 

Hoje é a data final para o pagamento das horas-extras que fora retiradas indevidamente pelo governo. Aparentemente, tudo está acontecendo conforme o prometido. Identificamos alguns problemas de servidores que ainda não receberam. Informamos as estes servidores, que os mesmos deverão procurar o SINTEPP munido de cópia do contracheque do mês de março e abril e das respectivas frequências.


terça-feira, 14 de maio de 2013

Marilza Leite com amplos poderes?!


Marilza Leite será a nova  Diretoria de Recursos Humanos,  da Secretaria de Educação de Marabá.
Ela aceitou o convite formulado por João Salame, para colocar a casa em ordem.
Marilza foi secretária de Educação do ex-prefeito Geraldo Veloso, realizando excelente gestão e compactuando os diversos interesses que regulam as relações, quase sempre emblemáticas, da área educacional.
Assume o cargo com amplos poderes outorgados pelo prefeito.
Marilza
Matéria veiculada pelo Blog do Hirosh

O que nos preocupara é o que o post está tentando dizer com "assumir o cargo com amplos poderes outorgados pelo prefeito."

Reunião do dia 13 de maio com Governo João Salame!

A reunião aconteceu ontem com início às 17:00 horas e tinha como objetivo deliberar sobre o Projeto de Lei número 037/2013, que foi retirado de pauta a pedido da VEREADORA IRISMAR, e da Eleição dos Diretores; 

1. Sobre a Eleição de Diretores, o Governo decidiu realizar a eleição DEFINITIVA, com a participação dos servidores da escola, alunos, pais e/ou responsáveis. No dia 22 de maio, próxima quarta-feira, deverá ser realizada uma grande plenária com todos os servidores na Câmara Municipal para apresentar a decisão a toda a categoria. O horário e a cofirmação do evento será feito em Boletim Informativo.

2. Sobre o Projeto de Lei número 037/2013, compreendemos que só que saiu ganhando com a retirada do projeto de pauta foi o governo, pois além da situação dos Diretores o Governo decidiu rever todas as gratificações que seriam concedidas aos Coordenadores Pedagógicos, Orientadores, Professores de Laboratório e Sala de Leitura e Professores Lotados na Zona Rural. Acreditamos, que além do Governo, a Vereadora Irismar, foi a principal responsável por esta estratégia do governo. Chegamos a propor uma redução da gratificação de 15% para 10%, mas mesmo assim o governo anunciou que só vai emitir uma nova opinião sobre o assunto, quando for realizado um levantamento de impacto financeiro minucioso sobre a proposta defendida pelo SINDICATO. Tudo isso é lamentável, pois o Departamento de Zona Rural conhece profundamente a realidade dos nossos servidores da Zona Rural e sabem que é um absurdo que um Professor da Zona Rural tenha que optar entre a gratificação de distância e a gratificação de regência. Isso é um erro que precisa ser corrigido!
Mais uma vez a mioria da classe vai pagar por conta da politicagem de pessoas que só aparecem nos momentos oportunos, fazendo média com alguns e condenando milhares! No dia 30 de abril de 2013, o SINTEPP deixou ratificado na Câmara Municipal que a saída do Projeto da pauta iria prejudicar muito mais pessoas, mas alguns Vereadores foram convencidos pela Vereafora Irismar a devolver o projeto para o executivo.
 Agora só nos resta aguardar para ver até onde esta análise de impacto financeiro vai dar!


segunda-feira, 13 de maio de 2013

A partir de amanhã, deveremos postar aqui informações importantes sobre a Eleição de Diretores!

Caros filiados,

Deveremos convocar ainda esta semana o Conselho Municipal de Representante Escolar! Caso a sua escola ainda não tenha realizado esta eleição, entre em contato com a Coordenação do SINTEPP e faça a devida informação.

Durante a reunião, vamos discutir a Eleição Definitiva para Diretores!

Outras pautas já estão garantidas para esta reunião: Hora-atividade e Formação sobre o nosso PCCR.

sábado, 11 de maio de 2013

Quadro do Intertício da Avalliação de Desempenho para ajudar a tirar dúvidas do servidor!


Estágio probatório
+ 3
anos
+ 3 anos
+ 3 anos
+ 3 anos
+ 3 anos
+ 3 anos
+ 3 anos
Classe:
A
B
C
D
E
F
G
H
Vencimento
Base (VB)
VB
+
5%
VB
+
10%
VB
+
15%
VB
+
20%
VB
+
25%
VB
+
30%
VB
+
35%









Esse é o quadro do INTERSTÍCIO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A cada 03 (três) anos, o servidor progride de uma classe para outra, ou seja, de A para B e assim sucessivamente até a última Letra H.